Faktor penting Rekrutmen dalam Bisnis Gym

Proses rekrutmen adalah awal yang pertama dan utama dalam mencari SDM terbaik bagi bisnis gym anda. Mengingat gym yang akan anda buat adalah bersifat gym yang modern, maka sebaiknya generasi yang anda sasar untuk rekrutmen berasal dari kaum milenial. Akan tetapi merencanakan proses rekrutmen pada generasi milenial tidaklah semudah melakukan perekrutan pada generasi sebelum-sebelumnya. Terdapat beberapa hal yang harus dihindari, apalagi kalau anda ingin membuat suasana di gym anda bergaya khas anak muda.

Hal pertama yang perlu disiapkan adalah mempersiapkan struktur organisasi berikut deskripsi pekerjaan yang jelas. Seorang profesional trainer biasanya hanya mau direkrut apabila sebelumnya anda memberikan deskripsi pekerjaan yang benar-benar sesuai kompetensinya. Untuk memperoleh deskripsi pekerjaan di beberapa posisi di gym, anda bisa bertanya pada rekan bisnis di gym lain. Jangan lupa untuk selalu menulis deskripsi pekerjaan tersebut pada lowongan kerja yang anda buat, baik di media online maupun cetak. Tidak lupa di dalamnya dituliskan alasan mengapa gym anda lebih keren untuk bekerja dibandingkan gym-gym yang lain. Cantumkan juga rentang gaji yang memang sudah anda siapkan untuk posisi tersebut. Mengingat mayoritas kaum milenial sehari-hari bergantung pada gadget, maka cantumkan juga e-mail resmi gym anda, berikut website resmi, dan akun media sosial gym anda.

Langkah kedua adalah dengan menetapkan budaya perusahaan khususnya di gym anda. Cantumkan nilai kekinian yang gym anda miliki. Memperkenalkan budaya perusahaan misalnya yang terkesan ramah, atau hangat, bisa dilakukan dengan membuat vlogging di akun media sosial di gym anda. Langkah selanjutnya adalah dengan selalu memberikan feedback setelah melakukan interview. Tujuannya bukan semata agar kandidat kita mampu memperbaiki diri, namun juga untuk memberikan kesan integritas profesionalisme bisnis gym yang anda miliki. Untuk melakukan penyebaran lowongan pekerjaan, sebaiknya anda menggunakan berbagai jenis media online, seperti website resmi, facebook, twitter, linkedin, atau platform lainnya.

Untuk mempersiapkan diri menuju bisnis gym yang profesional, peran perencanaan sumber daya manusia disertai dengan proses rekrutmen menjadi langkah awal terpenting. Kesalahan rekrutmen bias berakibat pada sulitnya proses manajemen SDM ke depannya. Jangan sampai hanya karena malasnya anda mencari tenaga paling kompeten di bidangnya, bisnis gym yang anda miliki berakhir pada kebangkrutan. Sesuaikan juga rentang usia market anda dengan rentang usia SDM yang anda inginkan. Apabila rentang usia SDM anda ada pada generasi milenial, ingatlah bahwa gaji bukanlah satu-satunya alasan mengapa mereka bergabung. Kehangatan suasana kerja, manajemen yang baik, dan alur karir yang jelas akan menjadi faktor-faktor bagi generasi milenial untuk memilih gym anda sebagai tempat berkarir.