4 Orientasi yang Perlu Dipahami karyawan Bisnis Gym Anda

Setelah SDM yang anda inginkan sudah siap untuk bekerja di hari pertama di gym anda, apakah mereka sudah dapat bekerja? Tentu saja tidak. Sebagai sebuah unsur bisnis yang kompleks, dan berbasis jasa, karyawan anda wajib memperoleh orientasi, baik mengenai peralatan dan perlengkapan di gym, maupun lingkungan kerja. Apabila gym anda tergolong gym yang baru, maka orientasi dapat dilakukan oleh anda sendiri, dan dibantu dengan ahli gym rekanan anda. Namun, apabila gym anda sudah bergerak sejak beberapa waktu sebelumnya, maka orientasi dapat dipimpin oleh salah satu manajer cabang pada gym anda.

Secara hakikatnya, paling tidak terdapat empat tujuan orientasi yang perlu dipahami saat karyawan anda mulai bekerja di gym anda. Tujuan pertama adalah agar karyawan baru merasa diterima dan merasa menjadi bagian dalam tim. Tujuan kedua adalah untuk memastikan bahwa karyawan baru di gym anda memiliki informasi dasar, seperti peraturan di gym anda, peraturan pemakaian peralatan, dan produk-produk lainnya. Hal ini agar karyawan di gym anda nantiya dapat melakukan pekerjaannya dengan baik. Tujuan ketiga adalah membantu karyawan di gym anda untuk mengerti struktur dan kondisi organisasi secara luas, seperti apa yang menjadi tujuan gym anda, kultur gym anda, bahkan visi, misi atau pengertian lambang logo gym anda. Tujuan terakhir adalah membantu dan mempermudah karyawan dalam memulai sosialisasi di perusahaan.

Untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut, maka sebaiknya di hari pertama karyawan anda mulai bekerja, maka proses orientasi ini diberikan. Lamanya proses orientasi bergantung pada informasi yang ingin disampaikan, karena terkadang beberapa perusahaan sejenis juga langsung memberikan informasi tentang benefit karyawan, kebijakan perusahaan, rutinitas karyawan sehari-hari, struktur organisasi, dan fasilitas tur keliling kantor untuk berkenalan dengan rekan kerja selama orientasi.

Sebagai pemilik bisnis gym yang akan memberikan orientasi, hal yang wajib diingat adalah hindari suasana non kondusif selama proses orientasi kepada karyawan baru anda, mengingat besarnya anggaran yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen. Untuk itu, sediakan hidangan atau makanan ringan bagi karyawan baru yang anda miliki. Apabila anda memberikan orientasi pada seorang personal trainer, tidak ada salahnya anda memberikan suplemen kebugaran secara gratis untuk beberapa hari. Hal berikutnya, lakukannya komunikasi yang terbuka dan transparan sejak awal. Sampaikan bahwa gym anda merupakan wadah bagi siapapun yang ingin menempa karir di bidang pusat kebugaran. Mintalah mereka untuk selalu menyampaikan keluhan maupun komentar pelanggan gym secara langsung dan terbuka. Untuk menjamin keadilan di antara karyawan gym anda, berjanjilah kepada karyawan baru anda akan pentingnya teamwork dan keterbukaan. Terakhir, buatlah budaya yang bahagia dalam bisnis gym anda. Ingat bahwa gym adalah sebuah bisnis jasa yang selalu menuntut karyawannya dalam keadaan senang dan bahagia. Tanamkanlah hal-hal tersebut di hari-hari pertama karyawan anda bekerja.